Diez claves para el ahorro de costes en políticas de recursos humanos

La implantación de planes de retribución, la adopción de medidas de flexibilización o el análisis de bonificaciones y prestaciones de la Seguridad Social son algunas de las medidas más efectivas para garantizar la optimización de costes en las organizaciones actuales, según Meta4.

Favorecer el ahorro empresarial desde el área de gestión de personas es posible si se tienen en cuenta diez recomendaciones. Estas claves, recogidas en el último seminario HR in Process de Meta4, podrán reducir gastos y optimizar las cuentas de resultado sin tener que recurrir a medidas dráticas. 


1.Implantación de planes de retribución flexible 
La implantación por parte de la empresa de un plan de retribución flexible tiene como resultado ventajas fiscales, y ahorro de impuestos para la compañía y para los usuarios del mismo. Además estos planes, incrementan la imagen y el atractivo de las empresas para la captación y retención del talento. 

2.Adopción de medias de flexibilización 
Tales como reducción de la jornada laboral, reestructuración de las funciones departamentales, optimización de los departamentos, externalización de procesos puramente administrativos como la nómina o la administración de personal a través de un servicio de outsourcing, traslados y/o desplazamientos de los empleados, para conseguir foco en las áreas críticas más relacionadas con el negocio, etc..  

3.Bonificaciones de la Seguridad Social 
Es habitual que las compañías no apliquen todas las bonificaciones que les corresponden, y existen un gran número de circunstancias por las que pueden beneficiarse, resultando fundamental conocer las actualizaciones normativas en este sentido. 

 4.Aplicación de exenciones 
Para reducir el coste salarial, las compañías deben analizar sus nóminas y revisar sus conceptos en busca de exenciones (completas o en partes). Los colectivos específicos también disponen de exenciones que las compañías deben conocer y aplicar. 

5.Prestaciones de la Seguridad Social 
Hace algunos años, la Seguridad Social pagaba las prestaciones por 30 días mensuales a los empleados, y por días naturales a los empleados diarios. Actualmente, permite el descuento de prestaciones por días naturales tanto a empleados diarios como a empleados mensuales. Aunque, algunas empresas continúan trabajando con el sistema anterior, resultará conveniente revisar cómo se están calculando las prestaciones de la Seguridad Social. 

6.Análisis del nivel de cumplimiento de Ley Orgánica de Protección de Datos 
Con el objetivo de evitar posibles sanciones que en función a su gravedad, pueden oscilar entre los 600 y 600.000 euros de multa. 

7.Revisión de los convenios colectivos 
La revisión de las clausulas de descuento del convenio y su aplicación, beneficia el ahorro a las empresas. Determinadas clausulas de los convenios, generalmente las que reducen los pagos a los empleados, suele pasar inadvertidas y no se aplican. Estas clausulas, que normalmente se incluyen en los convenios con la finalidad de reducir el índice de absentismo, se pueden aplicar con el objetivo de conseguir los fines para las que fueron creadas. 

8.Tratamiento de las cotizaciones con periodo de devengo superior al mes 
La Seguridad Social exige a las empresas que los conceptos con periodo de devengo superior al mes, tengan su cotización prorrateada en los meses en los que se ha devengado el concepto. Esto es particularmente complicado en los casos en los que no se conoce, a priori, cuál es el importe que se va a cobrar. Se debe revisar los conceptos de devengo superior al mes, analizar cómo se está realizando la cotización de los mismos y cerciorarse de que es correcta. Si no es así, se deben poner en marcha las modificaciones necesarias para cotizar correctamente, y más teniendo en cuenta que, en los últimos meses, la Seguridad Social está mostrando una especial preocupación por este tipo de conceptos. Cada vez son más frecuentes las inspecciones con resultado de sustanciosas sanciones para las empresas que no están cumpliendo esta obligación o que la cumplen de forma incorrecta. 

9.Comparativa de la prorrata de la paga extra versus la paga extra cobrada 
Este análisis indicará si está cotizando de más o de menos a través de la prorrata. Una prorrata ajustada correctamente reduce los gastos de la Seguridad Social. 

10.Uso de la tecnología 
Los costes de distribución en papel de información confidencial (recibos, certificados y otros) pueden ser muy elevados. La implantación de herramientas tecnológicas que abaraten la distribución de la información y aseguren la confidencialidad de la misma, supondrá un ahorro importante, un ejemplo es el Autoservicio de Empleado, una solución que ayuda a las empresas a convertirse en compañías más dinámicas, flexibles e innovadoras, permitiendo sistematizar y reducir los procesos administrativos y mejorar la comunicación entre empleados y directivos.

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